Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Administrator za odnose z zaposlenimi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Administratorja za odnose z zaposlenimi, ki bo odgovoren za vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnih odnosov med zaposlenimi in organizacijo. Ta vloga zahteva osebo, ki je sposobna učinkovito komunicirati, reševati konflikte in zagotavljati podporo zaposlenim pri različnih vprašanjih, povezanih z delovnim mestom. Administrator za odnose z zaposlenimi bo deloval kot povezovalni člen med zaposlenimi in vodstvom, s ciljem izboljšanja delovnega okolja in povečanja zadovoljstva zaposlenih. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje politik, ki spodbujajo pozitivne delovne odnose, ter sodelovanje pri reševanju pritožb in sporov. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako je pomembno, da ima kandidat izkušnje z delom v kadrovskih oddelkih in razumevanje zakonodaje, povezane z delovnimi razmerji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnih odnosov med zaposlenimi in organizacijo.
- Reševanje konfliktov in pritožb zaposlenih.
- Razvoj in izvajanje politik za izboljšanje delovnega okolja.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateških kadrovskih odločitvah.
- Organizacija in izvedba delavnic ter usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje in analiza zadovoljstva zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim glede delovnih pogojev in pravic.
- Upravljanje z evidencami in dokumentacijo, povezano z zaposlenimi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v kadrovskih oddelkih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in pogajanj.
- Poznavanje zakonodaje, povezane z delovnimi razmerji.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Računalniška pismenost in poznavanje kadrovskih sistemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med dvema zaposlenima?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru pritožbe zaradi diskriminacije na delovnem mestu?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem in izvajanjem kadrovskih politik?
- Kako zagotavljate, da so zaposleni seznanjeni s svojimi pravicami in dolžnostmi?
- Kako bi ocenili uspešnost programa za izboljšanje delovnih odnosov?
- Kako se spopadate s stresom in pritiskom na delovnem mestu?
- Kakšne so vaše izkušnje z organizacijo usposabljanj za zaposlene?
